Просто самые лучшие печати и штампы.
Печать для трудовой книжки
tel6693061@yandex.ru
8-926-635-50-77
Частный мастер по изготовлению печатей и штампов. Изготовление печатей без лишних вопросов в течении одного дня. Изготовление штампов любой сложности: печати с рисунком, с гербом, с логотипом, восстановление по оттиску печатей и штампов. Делаю печати и штампы для трудовой книжки. Сделаю печать по оттиску даже при очень плохом оттиске. Звоните, пишите и я решу Вашу проблему. Изготовление печати отдела кадров, штамп отдела кадров. Делаю печати врача, медицинские штампы , печать нотариуса, штамп в трудовую книжку, гербовые печати , штампы факсимиле. Заказать печать, штамп или факсимиле можно по электронной почте. Печати штампы без документов. Большой опыт по изготовлению штемпельной продукции. Оплата по окончании работ, что очень удобно для моих клиентов. Большой выбор оснастки.
tel6693061@yandex.ru
8-926-635-50-77
Стоимость штампа, печати и факсимиле.
Изготовление факсимиле – 800 рублей;
Изготовление печати, штампа новой или по оттиску (если без заморочек) 800 рублей;
Изготовление печатей с рисунком, штампов с логотипом от 800 рублей, каждый заказ рассматриваю отдельно, в зависимости от сложности рисунка.
Изготовление гербовой печати – 3000 рублей
Заказать печать у нас очень просто – вышлите письмо на адрес
tel6693061@yandex.ru
В письме укажите информацию о печати, и телефон для связи. Мы ответим вам в ближайшее время или перезвоним для уточнения информации. Печать будет готова на следующий день.
Преимущество изготовления печатей и штампов у частного мастера заключается в том, что частный мастер не задаёт лишних вопросов, не требует кучи документов и экономит Ваше время. Я принимаю заказы на изготовление печати, штампа и факсимиле по электронной почте
Принимая сотрудника на работу, опытный специалист кадровой службы в первую очередь поинтересуется его трудовой книжкой. Ведь именно благодаря этому документу он получит достаточно четкое представление о том, что за человек пришел в коллектив, каков его профессиональный стаж, уровень квалификации, как долго он оставался верен «родному» предприятию. Вместе с тем трудовая книжка – это еще и основной документ, свидетельствующий о наличии трудовых отношений между работником и работодателем.
Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» указывает, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Указанным постановлением Правительства РФ утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Этим же постановлением с 1 января 2004 г. были введение в действие бланк новой трудовой книжки, а также вкладыш в нее.
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
При приеме на работу предоставляются паспорт и трудовая книжка работника, а также страховое свидетельство гос-го пенсионного страхования.
Если лицо поступает на работу впервые, ему в течение 5 дней работодателем заводится трудовая книжка и страховое свидетельство гос-го пенсионного страхования.
При увольнении трудовая книжка выдается на руки работнику в день увольнения, которым является последний день работы.
Работодатель может потребовать от работника предъявления диплома или иного документа для поступления на работу, требующую специальных знаний. От военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, требуются документы воинского учета.
Трудовая книжка (ст. 66 ТК) яв-ся основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Трудовая книжка подтверждает стаж работы по специальности, который, наряду с уровнем профессиональной подготовки работника, определяет его квалификацию и соответствие квалификационным требованиям, которые являются одним из основных элементов квалификационной характеристики по каждой должности.
По записям в трудовой книжке устанавливается общий, непрерывный и специальный трудовой стаж, с которым законы, иные НПА, коллективный и трудовой договоры связывают возможность реализации тех или иных прав, а также предоставление определенных льгот и преимуществ.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника с указанием оснований, а также сведения о награждениях за успехи в работе.
Сведения о работнике вносятся в трудовую книжку при ее оформлении и включают:
– ФИО, дату рождения – на основании паспорта или иного документа, удостов-го личность;
– образование, профессию, специальность – на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.
Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответ-го приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока (при увольнении – в день увольнения) и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек. Она была принята в порядке реализации постановления Правительства РФ «О трудовых книжках», утвердившего правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. С принятием новой инструкции признаются недействующими нормативные акты бывшего Союза ССР по вопросам, связанным с трудовыми книжками. Главным из которых, пожалуй, была Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, принятая еще в 1974 г. и немного не дотянувшая до своего 30-летия.
Каких-либо кардинальных, существенных изменений в порядок ведения трудовых книжек, сложившийся в течение многих десятилетий, Инструкция не внесла. Для удобства работников кадровых служб все наиболее ключевые положения прежней инструкции 1974 г. были сохранены. Если прежняя инструкция регулировала все вопросы, включая правила учета, заполнения, хранения трудовых книжек, контроль над порядком их ведения, то новая устанавливает лишь порядок заполнения трудовых книжек и их дубликатов.
Все иные вопросы регулируются Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ «О трудовых книжках». Инструкция устанавливает общие правила внесения сведений в трудовую книжку, правила внесения сведений о работнике, его работе, прекращении трудового договора, а также включает раздел, специально посвященный особенностям заполнения дубликата трудовой книжки.
Заказать печать
Сделать печать ип
Изготовить гербовую печать
сделать печать по оттиску
Изготовить печать врача
заказать факсимиле
изготовление печатей без лишних вопросов
заказать штамп
Сделать гербовую печать